Ситуация: В большой сети клиник отсутствовала системная кадровая документация, не были выстроены обязательные процессы (приём, учёт, перемещения, увольнения, воинский учёт, охрана труда).
Задача:
Разработать и внедрить полный цикл кадрового администрирования с учётом специфики медицинской деятельности.
Решение:
Проведен полный аудит кадровой документации, подготовлена дорожная карта.
Результат:
Разработаны и внедрены локальные нормативные акты, настроены кадровые процессы, проведена автоматизация учёта. Кадровый учёт приведён к полному соответствию законодательству. Риски при проверках ГИТ и Росздравнадзора сведены к нулю.